Ga naar de inhoud

Wat doet WorkMove?

Duurzame re-integratie en passend werk

Offerte aanvragen
Aangesloten bij:

Voorkomen loonsancties en onderzoek verschillende mogelijkheden voor passend werk en/of re-integratie met een spoor 2 traject via WorkMove.

Samen naar duurzaam passend werk

Als organisatie wil je dat je medewerkers gezond, gemotiveerd en op de juiste plek zitten. Maar soms loopt het anders: ziekte, stress, een ongeluk of een mismatch in het werk zorgen voor uitval. Dan is het verstandig om samen met je medewerker externe ondersteuning in te schakelen.

Bij WorkMove bieden we een breed scala aan diensten om werkgeluk en gezondheid te herstellen én te behouden. Met onze ervaren professionals zetten we ons in voor jouw organisatie en de medewerker. Daarbij houden we altijd rekening met zowel het welzijn van de werknemer als jouw belangen als werkgever.

Onze diensten omvatten onder andere:
  • Arbeidsdeskundig onderzoek
  • Spoor 2 en overige re-integratietrajecten
  • Haalbaarheidsonderzoeken
  • Verzuimtrainingen
  • Jobcoaching
  • Loopbaanbegeleiding
  • Outplacement
Klaar voor een gezonde, gemotiveerde en duurzame inzetbaarheid?

Door onze persoonlijke en doelgerichte aanpak zorgen we voor duurzame oplossingen, kostenbesparing en minder zorgen voor jou als werkgever.

Contact openemen
Bekijk onze diensten
In een paar minuten heb je inzicht en sturen we je een persoonlijke rapport met jouw uitslag.
Een reïntegratiepartner spreken?

Een reïntegratiepartner spreken? Bel gerust op maandag t/m vrijdag tussen 9:00 en 17:00 uur naar 030 750 88 38 of stuur een bericht naar info@workmove.nl.

Jouw doelen zijn ook die van ons.
Ga van start met een partner die jou én je situatie begrijpt. Ga aan de slag en boek in no time vooruitgang.
Ga van start
  • Volledig benutten van kansen op de arbeidsmarkt tijdens een traject
  • Arbeidsmogelijkheden van mijn zieke werknemer ontdekken.
  • Tijdig starten van een spoor 2-traject
  • Inzicht krijgen in wet- en regelgeving
  • Het maximale uit mijn carrièrekansen en -ontwikkeling halen.
  • Zin en nut van reïntegratietraject onderzoeken.
  • De schadelast zoveel mogelijk beperken.
  • Nieuwe werkplek vinden die echt bij me past.