Een haalbaarheidsonderzoek geeft antwoord op één cruciale vraag: is je werknemer op dit moment bemiddelbaar op de arbeidsmarkt, en onder welke voorwaarden? Het is een kortdurend en onafhankelijk onderzoek dat voorkomt dat je als werkgever onnodig tijd en middelen investeert in een Spoor 2 traject dat weinig kans van slagen heeft. Bij twijfel over de belastbaarheid of motivatie van een werknemer biedt dit onderzoek objectief inzicht en een stevig onderbouwde basis voor vervolgstappen.

Wanneer zet je een haalbaarheidsonderzoek in?

Een haalbaarheidsonderzoek is waardevol in meerdere situaties. Vaak wordt het ingezet voorafgaand aan een Spoor 2 traject, maar ook tijdens een lopend traject als de belastbaarheid van de werknemer duidelijk verandert. Het kan bovendien plaatsvinden na een arbeidsdeskundig onderzoek, of in aanloop naar een vervroegde WIA-aanvraag. Ook als je verwacht dat je werknemer voor meer dan 80% wordt afgekeurd bij een WIA-beoordeling, helpt een haalbaarheidsonderzoek om je dossier actueel en onderbouwd te houden richting het UWV.