Een Spoor 2 re-integratietraject wordt ingezet wanneer duidelijk is dat terugkeer in het eigen werk of binnen de organisatie niet meer mogelijk is. Dit wordt vaak vastgesteld rond de twaalfde maand van het verzuim op basis van een arbeidsdeskundig onderzoek. Als werkgever ben je dan verplicht om passend werk buiten de organisatie te onderzoeken. WorkMove begeleidt dit traject volledig van het eerste gesprek tot de plaatsing bij een nieuwe werkgever met oog voor mens én resultaat.

Wanneer zet je Spoor 2 in?

Een Spoor 2 traject is verplicht wanneer Spoor 1 (re-integratie in eigen functie of aangepaste taken binnen de organisatie) niet haalbaar blijkt. Start je te laat, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen, met hoge kosten tot gevolg. Juist daarom is het cruciaal om tijdig te schakelen en het proces zorgvuldig vast te leggen.